Mentoring MBS. Il lavoro completo, su tutti i livelli.
Il percorso uno a uno più profondo di Tèramadre. Per chi vuole costruire o riposizionare un progetto proprio, e per chi funziona già ma sa di poter rendere molto di più: si lavora sul business e su chi lo deve eseguire, insieme.
I livelli su cui si lavora
Nell'assessment scegliamo l'ordine. Tutti sotto Agency.
Lo stato da cui decidi
Regolare il sistema prima della scelta: le decisioni prese in allarme si sciolgono il martedì dopo.
Le vecchie strategie di successo
Ciò che ti ha portato fin qui e che, al livello successivo, comincia a trattenerti.
Dove guardi, decidi
Attenzione, priorità, cosa togliere. Il cervello non aggiunge: alloca.
Comunicare quando la posta è alta
Soci, clienti, team, famiglia: le conversazioni che eviti da settimane, e come farle.
Decidere senza farti ingannare
Fretta, allarme, automatismi e scorciatoie che sembrano lucidità.
Confini, ruolo, leadership
Delegare davvero, dire no, tenere il potere senza consumarti.
Identità e direzione
Chi stai diventando mentre ottieni ciò che vuoi, e se ti somiglia.
Quando c'è un progetto da costruire
La sequenza di lavoro, in quest'ordine.
- Chiarezza
- Direzione
- Offerta
- Strategia
- Esecuzione
- Comunicazione
- Monetizzazione
- Consolidamento
Non solo «qual è l'offerta giusta?». Anche: «perché sai da mesi cosa dovresti lanciare, e non lo stai ancora facendo?»
Con il team di specialisti
Quando oltre alla strategia serve costruzione operativa. La differenza non è quante cose sono incluse: è la funzione.
| Livello | Con chi lavora | Funzione |
|---|---|---|
| Mentoring MBS | Uno a uno con Valentina | Strategia, agency, identità professionale, chiarezza, decisioni, offerta, blocchi, capacità di esecuzione e orientamento al risultato. |
| Mentoring MBS Integrated | Valentina e un team di specialisti | In più, la costruzione e l'implementazione del sistema esterno: posizionamento, offerta, comunicazione, asset digitali, funnel e gli altri elementi necessari al progetto. |
La struttura
Come sono fatti i novanta giorni
- Inizio
Assessment e Mappa di Coerenza MBS™
Questionari validati, le domande della Mappa, la variabilità cardiaca se vuoi. Ne esce una restituzione scritta: dove si ferma il passaggio, e perché.
- Strategia
Una strategia sola
Cosa si muove per primo, cosa viene dopo, cosa per ora non serve.
- Sessioni
Un passaggio per volta
Prima si crea lo stato, poi si prende la decisione, dentro la sessione. Tra una sessione e l'altra: materiali, pratiche brevi, audio su misura, supporto diretto.
- Metà
La prima misura
Cosa è partito, cosa no, cosa cambiare nell'ordine.
- Fine
Misura e protocollo
Gli stessi indicatori dell'inizio e il tuo protocollo personale, per continuare senza di me.
- +90 giorni
Il richiamo
Un incontro di verifica, tre mesi dopo la fine.
È per te se
- hai già risultati, responsabilità o un progetto concreto
- sai cosa dovresti fare in alcuni punti chiave, e non succede
- vuoi lavorare in profondità, con dati e metodo
Non è per te se
- cerchi solo template, script o funnel
- stai attraversando un disagio che chiede un aiuto clinico: in quel caso ti indico lo specialista
- il tema è uno solo e preciso: in quel caso c'è MBS Agency
Candidatura
Qual è la decisione che rimandi da più tempo, e quanto ti costa?
Cinque passi, circa dieci minuti. Leggo ogni candidatura prima del colloquio. Dopo l'invio scegli la data della call: hai cinque giorni.
Il problema non è ancora chiaro? Il primo passo è la Sessione Neurostrategica: se prosegui, ti dico in sessione come viene considerata.
Domande frequenti
Quante sessioni sono?
Il numero e il ritmo si definiscono nel colloquio. Quello che resta fisso è la durata: novanta giorni, con data di fine scritta.
È individuale?
Sì, uno a uno con Valentina. Nella versione Integrated si aggiunge un team di specialisti per costruire il sistema esterno.
Che cosa misurate?
Decisioni prese e in esecuzione, tasso di conversione delle intenzioni, WHO-5, OLBI e, con consenso, la variabilità cardiaca. Indicatori, non diagnosi.
Esiste una versione per le aziende?
Sì: il Mentoring aziendale (Coherent Leadership™) per founder, soci e manager chiave, su pitch.